Les Mouliniers suite

Dans une lettre datée du 13 janvier, adressée au personnel du CFA, que dirige actuellement Didier Bornard, André Mounier indiquait que l'établissement pourrait accueillir à la rentrée prochaine 1100 apprentis, avec, est-il précisé, "un remplissage optimisé des sections existantes", ainsi que l'ouverture d'une mention complémentaire "cuisinier en dessert de restaurant". L'établissement compte actuellement 1070 ou 1080 apprentis et les effectifs sont en hausse d'une année sur l'autre.

Dans cette même lettre, le président de la CCIT mise sur 1200 "apprenants" en 2013.

Reste que le "rapport Mazars", un business plan portant sur la période 2009-2012, prévoyait 1360 apprentis dès 2012... On en est très loin.

A la réception de ce courrier, la CGT du CFA du Moulinier, se méfiant du "double discours", regrettant que le président Mounier n'ait "pas daigné se déplacer pour s'expliquer et répondre aux questions de fond des salariés", a appelé à un arrêt de travail.

Et des apprentis se sont invités dans le bureau du directeur. Des apprenties plutôt, puisque formées en coiffure, qui réclament plus de moyens, des produits nécessaires à leur formation notamment. A ce sujet, le directeur a indiqué ce 31 janvier lors d'une conférence de presse, s'être engagé à les rencontrer dans la quinzaine pour faire le point avec elles. Avec les salariés, il semble vouloir aussi calmer le jeu, négocier en amont pour éviter de nouvelles procédures prud'homales.  

Mais des dégradations auraient été commises dans la foulée de cette saute d'humeur plus ou moins spontanée. Les journalistes ont eu droit à la projection de diapositives.... Un salarié qui, pour des raisons évidentes, souhaite rester anonyme, fait part d'un "bazar" dans le bureau du directeur mais pas de "dégradations particulières dans les couloirs". Pour autant, d'après lui, la situation se dégrade toujours plus dans les locaux. C'est la vieille théorie de la vitre cassée. Une dégradation en appelle une autre.

Y a-t-il suffisamment de surveillants au CFA ? Comment sont ils employés ? Les enseignants et la direction jouent-ils le jeu de la vie scolaire, comme dans n'importe quel établissement d'éducation digne de ce nom ou ont-ils intérêt au contraire au pourrissement ? Les sanctions suivent-elles ? Sachant ce qu'est un CFA, où un "apprenant" peut être un bon apprenti chez son artisan employeur et un mauvais élève au CFA, ou inversement. Le laïus semblera certainement dérisoire...

Pour revenir à nos coiffeuses, il estime aussi qu'"elles ont peur" à quelques mois de l'examen. "Il leur manque des cours dans certaines matières. Des absences n'ont pas été remplacées. Certains ont oublié qu'on construit ici l'avenir de gamins", dit-il.  

L'absentéisme des enseignants est un des points noirs évoqués ce 31 janvier par les dirigeants. Les arrêts maladie y sont nombreux et ça ne date pas d'hier. Ils parlent aussi de "difficultés de remplacement". Ils arguent encore, une flopée de chiffre à l'appui, difficilement vérifiables, que le personnel fait moins d'heures que dans les autres CFA, qu'il est trop payé et bénéficie d'avantages conséquents. De ce point de vue, il n'est sans doute pas le plus à plaindre, c'est entendu. Il y aurait aussi trop de cadres.

" Au CFA, notre CFA, il n'y a pas un problème de gestion mais un problème de coût social et d'individus", tonne André Mounier. Le  taux de réussite aux examens, du niveau V au BTS, est pointé du doigt. " Ce sont de bons taux malgré tout, étant donnée la situation et qui démontrent la qualité de notre travail", tempère Yannis Paraskevaidis. Et d'ajouter: " Dans n'importe quel établissement, prétendre que ses enseignants sont des fainéants, c'est suicidaire."

" Ils préparent leur plan. A l'approche des vacances d'été, ils annonceront des suppressions de postes", prédit-il. Il s'interroge entre autres sur la façon dont est reversée la taxe d'apprentissage, qui participe au financement du CFA, et se désespère encore du "silence des pouvoirs publics". Il ne semble pas craindre une fermeture.