Coup de pied aux discriminations

Les rencontres territoriales de la ville organisées à Saint-Etienne en novembre 2007 ont permis de mettre l'accent sur les besoins spécifiques des quartiers prioritaires.  Afin d'y apporter des solutions concrètes, les services de l'Etat dans la Loire, avec différents partenaires (ANPE, Missions Locales, Fondation Agir Contre l'Exclusion, Association DEZD) se sont mobilisés la semaine du 7 avril par la mise en oeuvre de plusieurs initiatives pour soutenir l'accès de tous à l'emploi, en particulier des jeunes connaissant des difficultés. La journée "coup de pouce pour l'emploi", en Préfecture le 11 avril, clôturait cette semaine.

Elle consistait à mettre en relation, c'est à dire en face à face, des recruteurs volontairement engagés dans la lutte contre les discriminations à l'emploi, et des jeunes demandeurs d'emploi résidant dans les quartiers difficiles et/ou populaires de Firminy, Saint-Etienne, Saint-Chamond etc.

Patricia Servanin fait partie de l'Association Dating Emploi Zero Discrimination (DEZD). Créée en 2007, localisée à Lyon et intervenant en Rhône-Alpes, DEZD a été soutenue dès ses origines par Rémy Enfrun, préfet délégué à l'Egalité des chances en Rhône-Alpes. Elle se donne pour objectifs d' initier et de développer, en collaboration avec les mairies et les préfectures, des rencontres entre demandeurs d'emplois et entreprises et favoriser l'égalité des traitements à l'emploi.

"Il est important d'organiser ces rencontres dans des lieux symboliques de l'Etat et de la République, nous explique-t-elle, ces actions entrent pleinement dans le cadre de la politique de la ville." 43 recruteurs étaient présents à Saint-Etienne ce 11 avril, soit une vingtaine d'entreprises, sans compter celles mandatées par les agences d'intérim. " On a mis au point, avec le préfet,  une démarche qualitative, poursuit Patricia, 800 courriers ont été envoyés aux entreprises pour les informer de cette initiative, leur expliquer le sens de cette démarche et les résultats que nous attendions."


Les demandeurs d'emploi, de tous niveaux, ont été invités par l'ANPE et les Missions locales à participer à ce "job dating". Environ 120 personnes s'étaient présentées lors de notre venue en début d'après-midi. Solange Berlier, attachée en recrutement à Manpower estime que cette manifestation permet de rencontrer des publics "qui ne viendraient pas forcément en agence ". "Mais ce n'est pas un forum, précise Patricia, notre démarche va au-delà du simple recrutement. Ce que nous attendons d'abord de cette action, c'est que l'ensemble des partenaires soit sensibilisé sur son objectif "zéro discrimination" et que les demandeurs d'emploi, même s'ils ne correspondent pas tout à fait au profil recherché dans l'immédiat, soient néammoins repérés, identifiés et positionnés sur d'autres postes à plus long terme. " Il s'agit pour le demandeur d'emploi, pour le moins, de se faire connaître, de faire valoir ses compétences et sa motivation, d'intégrer la procédure de recrutement, pour bénéficier d'autres opportunités de contacts avec ces mêmes entreprises.

De leur côté, tous les acteurs du bassin d'emploi, entreprises, l'ANPE et les services de l'Etat... doivent être fédérés autour de ce même objectif et les entreprises, en particulier, doivent saisir l'importance pour elles d'aller au-devant du demandeur d'emploi. C'est pourquoi il y a eu également en amont de cette manifestation des échanges de pratique entre entreprises, pour faire de cette semaine une  vraie semaine de mobilisation.